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努力不是用感动“绑架”对方

来源: www.yIqig.com 时间:2019-04-24 编辑: 人生感悟
努力不是用感动“绑架”对方

《新喜剧之王》里有一段如梦送快递的戏,如梦苦苦哀求导演给她一个戏份,可导演从开始的婉拒到后来的决绝——“你不用等,从现在直到宇宙毁灭,你都没有机会”。依然没有浇灭她演戏的火种,最后不得不把她赶走。我敢说这个情节一定感动了一些人,也有人指责导演的冷血,一个这么努力、不怕挫折的年轻人,给她一个机会怎么了?!是啊,给她一个机会能怎样?只有经历过这些人的人才最有资格说吧。

人事部的王姐和我一起看完电影后,对我讲了一件事。她是和公司一起成长起来的主管,在我没来之前她面试过很多求职的年轻人。其中有这样的一个女孩,面试的时候她信心慢慢地说:“如果能给我一个机会,我肯定不会让你失望的。”和如梦的话何其相似。她被打动了,于是留下了她。
 
此后三个月的试用期,王姐不断怀疑自己当初的决定,并不停为她做的事擦屁股。每周的人事会议她都特别认真的记笔记、提问题。本来开会最大的阻碍是人人不乐意提问题当出头鸟,遇到一个爱提问的员工上司挺开心,可她提的都是那些要花很长时间解释,却对推进工作没有任何作用的问题。
 
王姐心想每个人都是从新人过来的,一开始都会提出幼稚的问题,常常会浪费团队的时间精力,付出努力没有回报也是家常便饭。要允许信任犯错,多给她们一些时间。所以王姐在会议上没有批评她,委婉地说希望实习生们别怕他人的笑话,最好多提好建议。实习生就觉得王姐是在肯定她,精神振奋。
 
在做会议辅导时,王姐把过程步骤告诉她,并让她看了自己做的会议PPT。没想到她竟修饰她做好的PPT,名曰这样更生动。加了很多极其幼稚的文字翻滚特效和重点部分烟花效果,声音效果。幸好她有会前检查的习惯,当她看着乱七八糟的PPT时,没有时间去生气。但她下定决心实习期一到就请这个努力的年轻人了走人。会议前连夜修改,才不至于在全公司月末会议中太丢脸。
 
她说:想起《喜剧之王》中的陈导演当着剧组大骂尹天仇:人类最大的灾难就是这种人,又不行,又没有自知之明,还不死心,整天出来搞事情。他突然发这么大的脾气,我猜他以前肯定因为相信他们而吃过亏。人家都说了“死都不要你”,你还要推销自己,你的所谓努力,不过是想用感动“绑架”对方——你看看我,那么努力,你难道没有责任给我回报吗?
 
也许他们自己都没感觉到,只是求个机会,混饱饭吃。可他们忘了结果要一同承担的。一个“只在乎自己是不是努力,能不能成功”的人,周围的人常常要跟着倒霉。推销自己是走向成功的第一步,死缠烂打绝对是推销自己最烂的办法。大家都是出来混饭吃的,谁都不容易,何必呢!
 
现实中能遇到很多这样的人,他们的大脑永远是从“成功学”的角度分析问题,你跟他讲“这个不重要”,他觉得你没有理想;你跟他分析孰轻孰重,他觉得你low;你骂他一顿想把他骂醒,他觉得这是上天对他意志的考验……
 
例如:地铁里一个纠缠着你扫二维码的人,表面上是努力,其实内心想的是“我不是在求你,我是在求钱,扫一个码十元钱”。
 
一个不停打电话的二手房中介,表机上是努力,其实内心想的是:“我不是在打电话,我是在砸金蛋,你们的电话都是潜在的金蛋。”
 
从微表情心理学上讲,他们常常一脸歉意,其实他们内心想的是:“如果我的努力打扰了你,我也没办法,我也得活着,我也有理想,不想平庸一辈子。”
 
这些人不是坏人,他们是存在我们身边的普通人,甚至还挺友善,有梦想、想发财并不是错。现实中大部分人都会因为努力而达到一般水平,但问题在于,如果你付出了比常人多一倍的代价,你可能只甘心做到一般水平吗?如果你付出的努力,超过了这些努力本身能够得到的回报,你的心态必然会失衡。这才是尹天仇和如梦们如此尴尬的真正原因。
 
是什么让他们一心想着成功,而从不关心是否影响了他人呢?问题还是出在“努力”这两个字上。
 
励志片与现实生活有一道屏障,希望年轻人明白不是所有的机会都值得去争取。职场上大部分工作都是“看不见脸”的,你必须用20%的精力干完80%的工作,你才能有80%的精力投入到20%最重要的事情上。做好本职工作,在你的团队中最一个好成员,才是首要的。努力的方向不是强调自我、秀演技、到处抢戏找存在感,而是吃苦。我不是不让你努力,而是希望你意往更脚踏实地的方向努力。www.30cu.com